קלפי מודל הי״א : מהשראה למציאות
הגשמת חלום של שנים עבורי,
הוצאת ערכת הקלפים הזו היא הרבה מעבר להשקת מוצר מקצועי – זוהי הגשמת חלום אישי.
לאורך למעלה מ-20 שנה בעולמות משאבי האנוש והייעוץ, ליוויתי מאות אנשים וארגונים.
תמיד האמנתי בכוחם של קלפים ככלי עבודה;
השתמשתי באינספור ערכות של השראה וידע, וראיתי פעם אחר פעם איך קלף אחד מצליח לפתוח דלת ששום שיחה רגילה לא יכלה לה.
החלום שלי היה לזקק את הניסיון הזה לכלי אחד מובנה, כזה שמשלב את ה"רך" (השראה) עם ה"קשיח" (ידע) ואת המנוע שביניהם (אומץ).
יצרתי את הקלפים האלו כי אני מאמינה בלב שלם שבכל צומת דרכים – בקריירה או בניהול – אנחנו זקוקים למצפן פיזי שנוכל להחזיק ביד, כזה שיזכיר לנו לא רק מה אנחנו יודעים, אלא מי אנחנו ומה אנחנו מעזים להיות.
הערך המוסף: למה זה עובד?
שימוש בקלפים בייעוץ מייצר "מרחב שלישי" – בין היועץ לנועץ.
הוא מוריד מגננות ומאפשר לתוכן חדש לעלות.
עבור הנועץ / המנהל - בהירות במקום עומס: הקלף עוזר "לחתוך את הרעש" ולהתמקד בשאלה אחת מזוקקת בכל פעם.
עקיפת חסמים: השאלות בקלפים מעוצבות כך שהן פונות לתת-מודע ומאפשרות למצוא תשובות שקשה להגיע אליהן בשיחה רציונלית בלבד.
בעלות על התהליך: כשנועץ שולף קלף, התובנה מגיעה "ממנו" ולא כהנחיה מהיועץ, מה שמגדיל משמעותית את המחויבות לביצוע.
עבור היועץ / מנהל ה-HR: דיוק אבחנתי: הקלפים עוזרים לזהות מהר מאוד איפה הנועץ תקוע – האם חסר לו ידע פרקטי, האם הוא איבד את ההשראה, או שמא הוא פשוט זקוק לזריקת אומץ.
גמישות ודינמיות: הכלי מאפשר לשנות את קצב הפגישה ולהכניס אנרגיה חדשה כשמרגישים שהשיחה נתקעה.
סמכות מקצועית: שימוש במודל מובנה (הי"א) נוסך ביטחון בתהליך ומשדר למנהלים ולנועצים שיש כאן שיטה סדורה ומקצועית.
איך עובדים עם הקלפים? (המדריך הפרקטי)
ערכת הקלפים עוצבה כדי להיות ורסטילית.
הנה שלוש דרכים מרכזיות להפיק מהם את המקסימום:
1. מודל ה"פריסה המשולשת" (פתרון דילמות) השיטה המומלצת לצמתים מקצועיים. המשתמש מגדיר את הדילמה ושולף קלף אחד מכל חלק במודל:
שלב ההשראה: נשאל – "מה הערך שמוביל אותי כאן?" או "איך נראה הניצחון שלי?"
שלב הידע: נברר – "אילו עובדות חסרות לי?" או "איזו מיומנות עלי לגייס?״
שלב האומץ: נחליט – "מהו הצעד הראשון שאני נמנע ממנו?" או "על מה אני מוכן לוותר כדי להצליח?"
2. שיטת "המיקוד המהיר" (בפתיחת יום או פגישה)מתאים במיוחד למנהלים עסוקים שזקוקים לדיוק.
שולפים קלף אחד אקראי מכל הערכה. השאלה שתעלה תהיה ה"זרקור" שלכם לאותו יום. היא תלווה אתכם בשיחות, בישיבות ובקבלת ההחלטות ותעזור לכם להישאר נאמנים למודל.
3. עבודה קבוצתית / צוותית
כמנהלת משאבי אנוש, אני מאמינה בכוחם של הקלפים לייצר חיבור בצוות.
בסדנאות: מפזרים את קלפי ההשראה ומבקשים מכל חבר צוות לבחור קלף שמייצג את התרומה שלו לפרויקט.
בישיבות הנהלה: משתמשים בקלפי ה"אומץ" כדי להציף פחדים או חסמים שמונעים מהצוות להתקדם, בצורה מוגנת ומקצועית.
המודל שבידיים שלכם - הקלפים הם התרגום הפיזי של מודל הי"א.
בכל פעם שאתם מחזיקים קלף, אתם מחזיקים שנים של תובנות, ניסיון ניהולי והרבה מאד אמונה באדם.
אני מזמינה אתכם להפוך את הקלפים לחלק בלתי נפרד מארגז הכלים שלכם.